恰逢ISO 14001:2015版情形治理系统转版契机，，，，为起劲吸收新版系统知识，，，，提升组织的认知品位，，，，并推动新版系统转版事情的顺遂完成。。。1月12日，，，，我司约请赛宝认证中心高级讲师、高级工程师茅子平先生莅临授课指导，，，，开展关于情形治理系统的转版培训。。。公司总部及各事业部部分认真人、ISO系统专兼职职员、新员工共70人加入了本次培训。。。
在培训历程中，，，，茅子平先生使用PPT课件和学习资料对新版系统举行了生动且高效的剖析，，，，全力以赴地为我司职员解答系统转版保存的重点和难点，，，，并起劲与学员相同互动。。。他强调：
一、新版标准越发成熟。。。其顺应越发重大的应用情形和知足对治理系统具有更高预期的企业需求，，，，对组织的通用性更强，，，，适用性更广，，，，给组织的自由度更大，，，，为组织追求卓越指明晰偏向；； ；；
二、指导组织接纳基于危害的要领来思索和行动，，，，识别危害和时机，，，，从而为情形治理系统取得其预期效果提供信任；； ；；
三、标准结构兼容性更强，，，，越发适合组织一体化治理系统的建设；； ；；
四、新版标准顺应当今企业面临的各项事务及挑战，，，，为组织追求一连生长提供了有用的治理思绪，，，，并搭建了有用的治理平台。。。
茅先生在培训竣事后，，，，还针对我司系统运行中保存的缺乏举行有用的指导，，，，对新版系统文件的策划、编修提供了模板和最佳实践规范。。。学员们对茅先生的专业素养和敬业精神给予了高度评价，，，，并体现一定起劲配合转版事情，，，，按期按质完成系统转版使命，，，，为我司的可一连生长做出应有的孝顺。。。
著名企业家牛根生曾说：“培训是员工最大的福利！企业最主要的事就是培训，，，，若是不可把你的员工培训到你想抵达的标准,你就难以实现目的。。。”通过本次培训，，，，列位学员加深了对新版系统理论知识的掌握水平，，，，提高了开展现实事情的营业能力和事情水平，，，，接下来我们将严酷遵照标准要求，，，，并连系我司现真相形完善治理制度和流程，，，，建设新标准化治理系统，，，，实现公司的系统事情的程序化、制度化、规范化。。。
